在工作關系處理類題型中，經(jīng)常會遇到領導批評的情景題。例如：

【例1】你向領導匯報工作時，領導當場批評了你，你會怎么辦?

【例2】領導交給你一項任務，時間很緊，你在規(guī)定時間內完不成，領導當場批評了你，你會怎么辦?

【例3】你在跟領導匯報工作時，領導發(fā)現(xiàn)你匯報中有一個數(shù)據(jù)是錯的，領導批評了你，但是你事后查證發(fā)現(xiàn)是對的，你怎么辦?

這類題主要考察考生是否具備與領導相處的人際能力，但是由于很多考生缺乏與領導相處的經(jīng)驗，所以大部分考生欠缺與領導相處的人際能力。但是，在公務員的實際工作中，卻又經(jīng)常會和領導打交道，所以，如何有效地和領導溝通顯得十分重要，在省考面試中經(jīng)�？疾檫@一能力也就不足為奇了。

為了更有效地和領導溝通，我們可以將一些二手經(jīng)驗進行有效遷移，轉化為自身的經(jīng)驗。譬如，在和領導打交道中的原則之一就是要學會尊重領導，作為下屬，要堅決服從、執(zhí)行領導命令。例如這樣一道面試題：

你在跟領導匯報工作時，領導發(fā)現(xiàn)你匯報中有一個數(shù)據(jù)是錯的，領導批評了你，但是你事后查證發(fā)現(xiàn)是對的，你怎么辦?

很多考生看到這道題，在考場上的第一反應可能就是當面跟領導辯解，堅持自己是對的。這樣的回答顯然不是考官想要聽到的，一方面弄得領導在現(xiàn)場很尷尬，另一方面也顯得考生比較魯莽，不懂分寸，不能很好地體現(xiàn)下屬對領導的尊重。

華圖教育面試專家提醒考生，考官想要聽到的答案是考生能夠做到尊重領導，懂得換位思考，站在領導的角度來體諒和理解其行為的出發(fā)點，選擇合適的時間和地點，順勢而為解決問題。除了尊重領導這一原則外，為了能更好地和領導相處，我們還要遵循適應領導的做事風格這一原則。以上題為例，領導因為匯報中有一個數(shù)據(jù)是錯誤的而批評我，這說明領導是一個對工作內容十分細心、做事十分嚴謹、對工作的要求十分嚴格的人，這些其實就是領導的做事風格。所以，我們在答題的時候就要體現(xiàn)出自己適應領導做事風格的一面，這樣才能給考官留下深刻的印象。

華圖教育面試專家提醒考生，除了以上提到的，在面試中考生為了更好地和領導相處還應把握以下幾個原則：

在工作節(jié)奏上，如果領導節(jié)奏快、雷厲風行，那么你應該調整步調快速跟上;

在思維方式上，要尊重、理解領導獨特的思維方式和方法;

在文字風格上，在呈送公文、撰寫工作總結匯報時，注意適應領導的用語風格。

把握好上面幾個原則，在答題中結合具體場景，適當進行擴展，就能夠讓我們的回答更加有亮點，分數(shù)也就更高。

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