公務員合同簽幾年?

公務員與其他職業(yè)不同，受《公務員法》的保護，在法律的保護下，公務員非因法定理由經法定程序，不被免職。但是《公務員法》對期限的上下限做了規(guī)定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據(jù)工作需要，還有繼續(xù)聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。

《中華人民共和國公務員法》

第一百零二條 機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

第一百零三條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規(guī)定。

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