前不久，中央、國家機關2006年考錄公務員工作收尾。據(jù)悉，今年中央、國家機關面向社會公開招考10282人，報名人數(shù)近百萬，其中通過資格審查的有50多萬人，這意味著錄用的機會僅2%。專家指出，公務員考試已成為“當今中國競爭最激烈的考試”，激烈程度甚至超過了高考。最近，經濟學家周其仁更由此推斷，說當今我們國家公務員收入偏高了，網上熱議一片。

    公務員職位是在1995年后才熱起來的。耐人尋味的是，當時的公務員熱并非公務員職位有多大的吸引力，而是由于企業(yè)的改革導致大量人員下崗，反襯出了公務員職位的穩(wěn)定性。這是當時很多人選擇公務員職位的一個重要考慮。之后幾年，公務員熱有增無減。在市場條件下，這反映了公務員職位所具有的競爭力。職業(yè)的穩(wěn)定，優(yōu)厚的待遇，以及官職具有的其他方面的含金量，使得這一職業(yè)比起其他一般職業(yè)更令人心動。

    中國古代學而優(yōu)則仕，是因為官職在當時中國社會中居各種職業(yè)之首（不是歷來有“一官二吏，三僧四道，五醫(yī)六農，七工八商，九儒十丐”之說嗎），也是其他職業(yè)不發(fā)達使然�？婆e制通過考試的方式使國家的最優(yōu)秀的人力資源都擠上了一條獨木橋。它在加重官職分量的同時壓抑了其他職業(yè)，在政府錄用優(yōu)秀人才的同時浪費了社會上更多的人才。在工業(yè)社會里，隨著工商業(yè)的發(fā)達，職業(yè)選擇的途徑增多了。公務員職位只是人們的一種選擇而已，這一職業(yè)沒有高于其他職業(yè)的理由。人們選擇它，更多的是出于對公益的熱心。如想賺錢，人們一般不會去選擇這一職業(yè)。

    中國今天出現(xiàn)的公務員爆熱，對政府而言是一樁幸事，符合政府自身的利益，因為它可以從眾多考生中選拔優(yōu)秀者，從而提升公務員質量（當然我不知道首先是出于公益目的而去考公務員的人占了多少比例）。但對社會而言則是一種不幸。中國今天缺少的不是政府官員，而是敢冒風險的企業(yè)家和具有創(chuàng)新精神和能力的科技人員。公務員熱助長了一種貪圖安逸、回避風險的傾向，使不少年輕人喪失闖勁、冒險精神，從而也可能使社會喪失不少活力。中國社會的職業(yè)排行如再次重復歷史上的“一官二吏”，那才是最大的悲哀。

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（編輯：admin）