“橡皮人”的形象,是王朔的小說《橡皮人》中塑造的。沒有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應,不接受任何新生事物和意見,對批評和表揚都無所謂,整個人猶如橡皮做成的一樣。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)的調查結果表明,公務員職業(yè)出現(xiàn)工作倦怠比例最高。工作倦怠,是機關干部“橡皮化”的最強例證(2月15日《廣州日報》)。

　　工作倦怠的公務員,你肯定碰到過,可能年前你去機關辦事,他們還會以“等過了正月十五再說”來和你打太極。而按照我們的經(jīng)驗,春節(jié)后上班,更是不少人民公仆“橡皮化”的高峰期。

　　公務員“橡皮化”當然不是無緣無故的。君不見,現(xiàn)在的“國考”熱度非凡,但很多人選擇報考公務員職位卻是為了尋找一份安穩(wěn)的工作。公務員崗位的安全穩(wěn)定性是顯而易見的,你一旦考上了,只要不犯重大過錯或觸犯刑法,也許就能一輩子端著這個含金量非常高的金飯碗。

　　可是,不正是這樣的現(xiàn)狀,造成不少公務員可以碌碌無為、可以安逸享樂的“橡皮化”結果嗎?公務員“橡皮化”,最重要的原因在于,目前公務員的淘汰激勵機制相對滯后,顯然沒有對公務員隊伍形成一定的壓力和動力,沒有效率、沒有激情、沒有作為,但飯碗?yún)s依舊是非常安全的,沒有任何風險的。

　　然而,在百姓看來,人民公仆應該是眾多職業(yè)中風險系數(shù)最高、工作壓力最大的,因為公務員的工作,事關百姓的利益和福祉,事關社會的進步和發(fā)展,如果沒有優(yōu)勝劣汰、銳意進取的競爭機制,如果沒有與百姓同呼吸共命運的風險意識,如果沒有夜不能寐的執(zhí)政緊迫感,“橡皮化”的人民公仆又如何造福民生?對百姓的疾苦沒有一絲痛感,對百姓的呼聲沒有一點反應,這樣的人民公仆不僅損壞了政府部門的形象,更會損害百姓的切身利益,百姓的利益和權利,極可能被那些“橡皮化”的公務員給“橡皮化”了。

　　但面對公務員的“橡皮化”,我們對公務員隊伍的管理,的確應該以高標準、嚴要求來約束、監(jiān)管,并以苛刻、嚴厲的淘汰激勵機制,使公務員隊伍始終保持旺盛的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。不能為、不想為、不敢為百姓謀福利,就請卷鋪蓋回家去做“橡皮人”吧!

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