【導(dǎo)讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)華圖教育發(fā)布：2021年三支一扶筆試模擬題：法律常識(shí)（三十五），詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!更多資訊請(qǐng)關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(hào)(htszyf)，歡迎加入全國(guó)三支一扶備考交流群：764172889。

常識(shí)判斷主要測(cè)查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)分析判斷的基本能力，重點(diǎn)測(cè)查對(duì)國(guó)情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。下面圖圖整理了常識(shí)判斷的法律部分，供考生練習(xí)。

1.勞動(dòng)報(bào)酬，是指>勞動(dòng)>者因提供>勞動(dòng)>而獲得的所有報(bào)酬的總和。它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬?()

A.小王超額完成計(jì)劃任務(wù)500件，按單價(jià)10元計(jì)，公司付給他5000元人民幣

B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目工資外，給了他兩周的帶薪假期

C. 小王把公司發(fā)的5000元用來(lái)購(gòu)買(mǎi)股票，獲得2000元收益

D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時(shí)，公司付給他400元加班費(fèi)

2.就業(yè)，是指在法定年齡內(nèi)的具有勞動(dòng)能力的人，運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。根據(jù)以上的定義，下列行為中屬于該概念的范疇的是()

A.盲人楊某在某按摩館單人高級(jí)按摩師

B.來(lái)自農(nóng)村的大學(xué)生王某刻苦學(xué)習(xí)，每個(gè)月享受?chē)?guó)家200元的生活困難補(bǔ)貼

C.村民李某為緬甸販毒集團(tuán)開(kāi)車(chē)，月薪3萬(wàn)元人民幣

D.許某作為一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，積極響應(yīng)政府號(hào)召，參加了中國(guó)人民解放軍

3.>下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說(shuō)法不正確的是( )。

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月

B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月

C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指在>勞動(dòng)>者和勞動(dòng)力使用者之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：( )

A.職工甲因工傷未能獲得保險(xiǎn)賠償而與工廠爭(zhēng)執(zhí)

B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾

C.職工甲因工作調(diào)動(dòng)而與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

D.某廠職工甲與職工乙因工作意見(jiàn)不一而產(chǎn)生矛盾

5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，以下說(shuō)法正確的是( )。

A.當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序

B.如果一方當(dāng)事人不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提出訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效

答案與解析

1.解析: 該定義的關(guān)鍵信息為“工資和福利”。A項(xiàng)中的超額完成的部分屬于獎(jiǎng)金，并不是工資和福利之一，不符合定義;C項(xiàng)中的收益為股票盈利，既不是工資也不是福利，不符合定義;D項(xiàng)中的為加班費(fèi)，不符合定義。B項(xiàng)中的有工資同時(shí)包括福利(帶薪假期)，符合定義。因此，本題答案為B選項(xiàng)。

2.解析: 定義要點(diǎn)：從事合法勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，只有A選項(xiàng)符合定義。B項(xiàng)不是勞動(dòng)報(bào)酬，C項(xiàng)不合法，D不是勞動(dòng)報(bào)酬。

3.解析: 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B

4.解析: 勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵要件有：(1)勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間，結(jié)合選項(xiàng)來(lái)看，在A項(xiàng)中，“.職工甲”與“.工廠”之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，即爭(zhēng)執(zhí)的雙方符合(1)，在B項(xiàng)中，“.甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動(dòng)力使用者，不符合(1)，故排除B項(xiàng)。在C項(xiàng)中，“.職工甲”與“.當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)”之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，其中“.當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項(xiàng)。在D項(xiàng)中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動(dòng)者，不符合(1)，故排除D項(xiàng)，因此，本題答案為A選項(xiàng)。

5.解析: 《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”故B項(xiàng)正確;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件無(wú)最終裁決權(quán),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，D項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”調(diào)解不是必經(jīng)程序，而仲裁是必經(jīng)程序，因此A、C不正確。故選B

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